近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
- 酒店评论
-
-
-
查看更多评论会员6751：好评
就是一切都很好啊！漂亮，设计人性化，服务好，位置也还不错，安保好，床好软，还给了我浴缸套，好舒服。会为了这个酒店再来厦门度假。有一点是携程的问题，我定的是担保，但是担保的话携程并没有写清楚房费是多少，所以如果都是不可取消的话定直接付款的会比较好，但是酒店帮我很好的解决了这个问题并且升级了房型！感谢！
会员5126：好评
酒店公共空间比较小，精品酒店吧这个空间大小也不需要要求太高，房间面积比个大，舒适安静，但可能营业有一段时间了，有很多设施都有一定程度旧和损坏了，例如我住的房间床头usb插座有一个插口是坏的，淋浴间有个天窗下雨会漏水等等。酒店用的一点点智能系统，但是卫生间的进门亮灯功能在时间上有点短，三分钟左右就自动关闭了要自己动一动才再亮，这样去厕所时间比较长时，灯长时间又关又开这样。酒店早餐就真的比较简单一般了，种类也比较少。其实我觉得在早餐和酒店硬件上卖这个价位有点点性价比不高，适当可以下浮一点点会更好。还有1号楼有一个玻璃门，我们都进不去的，每次都需要工作人员开门才能进，就正对着前台，24小时都能看到的，非常不方便。交通方面只有叫车是最方便的。最后就是酒店房间不多也不远，退房查房车人家五星级酒店还要久。
会员6743：好评
这叫标间吗？让人误会是大床房，听说酒店获得过设计大奖，有点特色和传统酒店不太一样的装修，899一晚的标间房间也太小了，服务还可以帮忙提行李简单介绍屋内设施不要小费，没有胶囊咖啡机，迎宾水果一般，床垫比较舒服，但是床太窄了估计1.2的宽，性价比不高，酒店服务人员态度中规中矩，不是从发自内心的热情，比起国外的5星酒店服务差不少意思，希望酒店可以改进。